试用期辞退线个月了然则员工主动提出做到1月底

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所属分类:员工
展开全部不要犹豫,当断不断反受其乱,你需要做好以下3件事情就好:1、辞退的决定是不是已经不能变更。比如,你去找员工直接领导、公司老板等沟通,已经是必须要辞退的,没得
试用期辞退线个月了然则员工主动提出做到1月底

试用期辞退线个月了然则员工主动提出做到1月底

  

试用期辞退线个月了然则员工主动提出做到1月底

试用期辞退线个月了然则员工主动提出做到1月底

试用期辞退线个月了然则员工主动提出做到1月底

  展开全部不要犹豫,当断不断反受其乱,你需要做好以下3件事情就好:1、辞退的决定是不是已经不能变更。比如,你去找员工直接领导、公司老板等沟通,已经是必须要辞退的,没得商量,也不再考虑留到一月份,那你就直接找员工谈,做辞退处理。如果可以再商量一下,领导同意延迟到1月底,那么你要让员工现在把离职申请写好,不要到转正以后,公司辞退,而不是员工自动离职。2、如果是辞退,你需要提前三天告知员工,并且要找他的直接领导提供员工试用期考核不合格的证据,比如错误率,给公司造成的损失,试用期考核分数等等。3、最后就是沟通了,不管怎么说,不管气氛怎么样,一切理由归于公司制度,你只是按照制度去处理,你个人感情也没办法凌驾于制度之上,考核不通过根据公司制度是要辞退的,并把证据提供给员工看,让人家心服口服,给员工3天时间消化。 展开全部试用期提前三天通知单位辞职就可以单位可以直接批准辞职申请,三天内办理完离职手续哪天离职是单位根据法律规定决定,不是员工想哪天走就哪天走《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 本来公司是打算辞退这个员工的了,正准备跟她沟通做到这个月底29号,但是昨天她也提出了就做到1月底会离职,金江镇干部职工束缚轨制,她暂时还不知道公司试用期内辞退她的决定 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 既然他有离开的想法,建议还是协商,尽量找个中间的时间让他自己离职。因为你辞退他,公司要出很多证据证明他不符合要求,这个不能胜任的理由是很难成立的,万一人家告成了,公司要赔不少钱,反正他也快走了,建议协商让他申请1个月后离职,这样,只需要1个月的总工成本就可以达到双方的目的。 直接说,好好说,委婉说就行,可以和她说明公司和这个岗位的安排,或者含蓄地说下她不适合这个岗位的原因,然后很遗憾的告诉她,没法让她继续做下去了,希望她早做打算,这样就可以了。因为毕竟在合同里面,试用期内提前几天是可以解雇的。总之一句话,好好说。 本来公司是打算辞退这个员工的了,正准备跟她沟通做到这个月底29号,但是昨天她也提出了就做到1月底会离职,她暂时还不知道公司试用期内辞退她的决定...